Türkiye'nin kariyer dünyasında genç yeteneklerin tercihlerini belirleyen kapsamlı oylama sonuçlandı. Toplam 227 farklı üniversite ve 173 bölümden 201 bin 740 gencin katıldığı oylama neticesinde, ülkenin en beğenilen işverenleri kamuoyu ile paylaşıldı. İstanbul'da düzenlenen ödül töreniyle duyurulan sonuçlar, gençlerin çalışma hayatına bakışını ortaya koydu.

Sektörlerin Öne Çıkan İşverenleri Belli Oldu

Farklı sektörlerden 165 şirketin değerlendirmeye alındığı oylama, finans, teknoloji, perakende, otomotiv ve enerji gibi birçok alanı kapsadı. Gençlerin oylarıyla kendi sektörlerinde zirveye yerleşen kurumlar arasında Abdi İbrahim, Allianz Türkiye, Anadolu Efes, ASELSAN ve Borusan Holding gibi köklü yapılar bulunuyor. Ayrıca Enerjisa, ikas, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Migros, Samsung, Siemens, Şişecam, Türk Hava Yolları ve Türkiye İş Bankası da gençlerin çalışmak için en çok tercih ettiği markalar oldu.

Ödül töreninde yalnızca şirketler değil, gençlere ilham veren liderler de onurlandırıldı. Unilever Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu en beğenilen CEO seçilirken, Çiçek Uşaklıgil Özgüneş en beğenilen CFO, Cenk Akıncılar ise en beğenilen İK lideri unvanına layık görüldü.

Gençler Çalışma Hayatının Geleceğine Odaklanıyor

Oylamaya katılan gençlerin demografik yapısı, tercihlerde önemli bir çeşitliliği gösterdi. Katılımcıların ağırlıklı olarak 18-24 yaş aralığında olduğu görülürken, üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri genel toplamın yüzde 32,4'ünü oluşturdu. Verilere göre, oy veren öğrencilerin yüzde 58'ini kadınlar, yüzde 42'sini ise erkekler oluşturdu. En yoğun katılım ise Yıldız Teknik, Marmara ve İstanbul Teknik üniversitelerinden geldi.

Süreçle ilgili değerlendirmelerde bulunan platform yöneticileri, gençlerin tercihlerinin artık sadece maaşla sınırlı olmadığını vurguladı. Modern çalışma hayatında gençler; anlamlı bir amaç, esnek çalışma imkânları, gelişim fırsatları ve çalışan deneyimini merkeze alan şirketleri ödüllendiriyor. Bu oylama, kurumsal dünyanın genç yetenekleri çekebilmek için nasıl bir dönüşüm geçirmesi gerektiğini somut bir şekilde yansıtıyor. Şirketlerin sunduğu kurum kültürü ve değerler, artık yetenek avında en belirleyici faktörler arasında başı çekiyor.